学生百分制考核管理规定
时间：2013-04-17
根据教育部关于中职教育一年学基础,一年学技能,一年顶岗实习的人才培养模式,为切实加强管理工作，严肃学校规章制度，为准就业的毕业班学生提供一个良好的学习环境，经研究决定，从即日起实行百分制考核管理。
第一条，从开学起至期末，全体同学每人每月拥有100分的考核分，根据考核奖罚细则给予加分、扣分，最终作为期末前评选优秀学生生、合格学生、不合格学生和发放奖学金、国家资助金的重要依据。
第二条，根据《学生百分制管理扣分制度》，对学生考核分数采用周汇总，周公布、周处理、月汇总的办法，及时掌握学生的表现动态，扣罚分数记入学生档案。
第三条，对每周考核扣分情况严重的同学要给予及时处理，对认识态度好，愿意转化的，可给予将功补过的机会，通过担任班委管理班级、做好事等方式，根据要求完成的，可视其完成效果给予奖励相应的考核分。
第四条，学生的扣罚分数由学工处例行检查情况、班级考核扣分情况、班级考勤情况和学工处人员、查课人员以及各部门反映情况开出的处罚单等部分组成。
第五条，百分制管理扣分制度执行小组成员：
1、组长：黄庆锋（学生工作处主任负责人）；
2、常务副组长：聂长海（学生工作处主任助理兼保卫科科长）
3、副组长：黄晋辉（教务处主任）、（周德报（教务处副主任）
4、常规检查组：学工处成员；
5、德育小组成员。
第六条，管理办法：
一、截止每月28日，月考核分数保持90分以上（含90分）的，给予优秀学生的资格，并原则上给予全部批准，归入学期总评，作为优秀学生评选、奖助金发放条件之一
二、70—89分，给予评为合格生；
三、以下情况，将评为不合格学生，进入后进生名单，暂缓发放奖助金：
1. 考核分数69分以下的；
2. 被取消所有考核分的；
3. 受处分未撤消的。
第七条，以上规定解释权归学校学生工作处。
学生工作处
