班主任工作量化考核实施方案
时间:2013-03-06
为切实加强班主任工作的管理和考核,促进“学风”、“教风”、“班风”的全面提升,为评比优秀班主任教师,先进班级,积累第一手资料和考核依据,依据学校实际特颁布本量化考核实施方案。各位班主任教师须认真遵照执行,尽职尽责,尽心尽力,真正作到为人师表,教书育人。为把学校建设成为和谐、文明、平安的校园做出应有的贡献。
一、 日常工作
(一)班级学生上课出勤: 量化考核指标(45分)
1、班级上课出勤人数达到95%以上,课堂纪律良好的,45分。
2、班级上课出勤人数90%以上不足95%,课堂纪律良好的,得40分。
3、班级上课出勤人数80%-90%的,得30分。
4、班级上课出勤人数70%-79%的,得20分。
5、班级上课出勤人数70%以下的,本项不得分,给以黄牌警告。
6、参加学校组织的各种大会的出勤按次数列入平均出勤率。
7、请假人数超过班级总人数的10%的,扣5分。
(二)班级建设要以班主任为核心,建立健全完整的管理体系。全班同学都能遵守学校的各项规章制度,积极参加学校和社会组织的各项活动,团结友爱,拼搏进取,积极向上。 量化考核指标(30分)
1、班级学生发生打架斗殴、赌博、盗窃等事件的,班主任知情后或学工处通知后没有及时参与处理并造成严重后果的,每发生一次扣10分。
2、学生穿拖鞋进教学楼检查发现的,每人次扣1分。
3、班级教室的卫生按优、良、及格、不及格四个等级。优、良作为加分依据,优加5分、良、及格不加分也不扣分,不及格扣5分。
(三)班主任的工作积极性和常规工作绩效。 量化考核(20分)
1、做好家校联系工作,随时向家长通报近期学生的在校表现。特别是对违反学校规章制度学生或后进生必须向家长通报,若没有完成且有接到学生家长投诉或造成不良后果的,确属于班主任工作失误的,扣5分。
2、每周深入学生宿舍的次数不低于三次。少下一次扣2分,一次都没有到学生宿舍的,或请人代签字的,扣5分(代签人予以同样处罚)。
3、每月须向学生工作处以书面形式汇报学生人数及学生动态,未完成扣3分。
4、按规定时间及时上缴各种材料,未及时上缴的一次扣1分,不交的一次扣3分。
5、班主任工作联系电话必须保持24小时畅通,若有重大事件发生而又联系不上的,一次扣5分。
(四)班团活动奖励加分,(量化考核5分)。
本项由团委根据当月活动参与和获奖、效果视情况加分,要有详细的数据可查,本项得分为5分,以下条款为得分标准,加满为止,不另加分。
1、班主任积极主动定期在班内开展各项有益活动,认真组织班级同学参与学校组织的各项活动的加2分;
2、同学在学校内外学雷锋做好事的,校内每次加2分。校外每次加3分;在新闻媒介宣传的,一次加5分;
3、班级或同学受到乡镇级以上政府部门表彰的加5分。
(注:由班级提出加分申请,由相关部门签字证明情况属实的,将原始材料送团委计分,逾期不加。)
二、如有以下情况之一者,将予以解聘:
(1)不能经常深入班级、深入学生,不关心学生的思想、学习生活,学生意见较大,呼声较高者;
(2)因品德、能力等原因,不宜再担任班主任者;
(3)因工作不努力、不负责而导致班级差或不服从学校、学生工作处安排而导致工作无法开展的;
(4)在本学期内连续考核三次都在60分以下的;
本量化考核分为100分。按月考核的分数,发放班主任津贴。
三、学生工作处考评小组:
班主任工作、班级建设:丁乃祥、聂长海
上课纪律:丁乃祥、聂长海、吴勤锋
班团活动:吴勤锋
周、月汇总、公示:干事
升旗、集会考核:乔尚星、聂长海
上课出勤:干事
本量化考核实施方案于2013年3月5日修正施行,解释权归学生工作处。
学生工作处
2013年3月5日